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第四期 包容共贏篇

公司以“做強藥品主業，發展醫療器械”為經營方針，構建了從原料藥到成品藥的完整制藥產業鏈，并切入醫療器械領域，圍繞產業鏈升級，加速產業鏈一體化發展。

2015年，公司進軍醫療器械領域，完成了“醫藥+器械”的布局。

2020年，京新新昌國際健康產業園開工建設，擴大產能建設，提升競爭優勢，推動成品藥戰略穩步落地。

2020年，公司打造集研發、生產、管理為一體的杭州總部運營中心，提升公司集團化管理能力，未來杭州、新昌、上海三地將協同發展。

2022年，山東京新醫藥健康全產業鏈生產基地和內蒙古京新中藥智造數字化生產建設項目開工建設，進一步擴大原料藥和中藥的產能建設，完善產業布局，加強成本優勢與市場競爭力。

人才是創新的源頭，“創享價值，共同成長”是京新一直以來的人才理念。隨著公司快速發展，公司愈發注重引進人才、培養人才、凝聚人才，一方面提高人才入口關，一方面加強在崗人員的培訓教育、激勵鼓勵。

2017年，公司設立商學院，致力于管理人才的培養。公司還逐步建立和完善管理和技術雙通道晉升體系，為員工提供更好的發展空間。同時，在人才激勵上實施年薪制、績效獎金、項目激勵等多種形式的人才激勵政策，并設有董事長特別貢獻獎、研究院院長獎、創新成果獎、專利獎等各種獎項，激勵員工以奮斗者為本，以創新為己任。

公司以“精心守護健康”為使命，緊跟國家醫藥政策，堅持科技創新并加大投入，持續開展產品研發和一致性評價工作，不斷提高產品的質量和療效。 

<圖為公司近年來參與集采中標情況>

此外，公司積極參與國家藥品集中采購，多個產品中選國家集采，中標產品將降低患者用藥負擔，提高患者用藥可及性，造福廣大病患。

在立足自身發展的同時，公司也主動承擔社會責任，積極響應國家的能耗雙控政策，推進綠色工廠管理體系建設，提升生產工藝水平和產品品質，用行動踐行高質量綠色發展理念。

公司以鄉村結對、出資興村富民基金等形式，支持當地農村經濟建設，推進鄉村振興，助力共同富裕；疫情期間，公司通過浙江省紅十字會向疫區捐贈500萬現金和價值500萬的藥品。

為了凝聚更多愛心力量，公司設立京新公益基金，竭盡所能幫扶困難員工渡過難關，累計幫扶困難員工200人次，努力實現“沒有一個京新人因經濟原因看不起??！沒有一個京新家庭的孩子因經濟原因上不起學！沒有一個京新家庭成為貧困戶！”