2月7日下午，公司2014年員工大會在白云山莊越中勝景廳召開，新昌基地全體員工，上虞京新、廣豐京新先進代表參加了會議。會議由總經理王能能主持。
會上，董事長呂鋼作《總結2013，展望2014》年度工作報告，分別從回顧2013年工作，展望2014，企業文化，管理創新和青年人才五方面作全面闡述。
呂董在總結2013時指出，在全體干部員工的共同努力下，公司較好地完成了2013年度任務目標，在市場開拓、成本控制、內部管理和資本運作等方面取得了一定成績，多項成績獲得了歷史新高。同時，呂董也指出了存在的不足，希望全體干部員工正確認識取得的成績和存在的不足，爭取2014年各項工作更上一個臺階。
呂董在展望2014時指出，2014年的總體經營思路是以“做大成品藥，做強原料藥”為方針，加大成品藥拳頭產品的培育力度，提升企業核心競爭力；大力支持優勢盈利原料藥產品發展，改善盈利水平；強化產品研發科學布局，提高產品技術含量；加強管理創新和文化建設，實現企業持續、健康、快速發展。
報告中，呂董強調了企業文化管理的必要性和重要性，經過多年發展，京新藥業已建立了自己獨特的京新文化，作為一名京新人，必須認同京新文化，并加強學習和宣貫，使之成為京新獨特的精神，成為京新提高綜合競爭力的有力武器。
創新是企業發展的新動力和新方向，呂董特別強調了創新的重要性，并提出加強對商業模式創新和實踐的要求，以尋求傳統經營模式的新突破。
呂董在報告中提出，青年人才代表未來，企業的投資就是要投到關系企業未來發展的方面。公司將繼續創造良好的人才機制和體制，繼續加強對青年人才的引進、培養和鍛煉的力度，讓有理想、有水平，認同京新文化的青年人才盡力發揮。
大會還隆重表彰了公司2013年度最佳技術工作者、勞動模范、最佳管理工作者、優秀團隊和優秀創新項目。會議希望先進集體和先進個人再接再厲，再立新功，也希望全體干部員工向他們學習，以務實、熱情的精神，銳意進取，結合公司“三個理念”的宣貫，為實現公司2014年新目標共同努力奮斗。(魏金林)
2014年員工大會會議現場
董事長呂鋼作重要講話
公司領導為先進頒獎
先進代表發表獲獎感言
公司領導與先進個人、集體代表合影留念
投資者關系
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