4月8日下午，公司召開六屆三次職工（會員）代表大會，近百名公司職工代表、股份公司各職能部門分管領導和新昌基地公司2018年度優秀員工、優秀干部、優秀科研工作者和優秀團隊代表參加此次會議。公司董事長呂鋼、總經理王能能出席會議，黨委副書記孔慶豐主持會議。
公司董事長呂鋼在會上圍繞著企業文化為中心內容發表重要講話。他指出，首先全體員工務必要學習好理解好公司的企業文化：從更深層次來理解企業文化的重要意義和深刻內涵，同時明確文化、戰略、制度這三者之間的關系。其次是務必踐行好落實好公司的企業文化：文化重塑的最終目標，是重塑思考習慣和行為習慣，全體員工通過積極踐行務實和創新精神，讓文化理念體現在我們的行動中，轉化成每個人的成長業績和公司發展的現實生產力。最后是要傳承好弘揚好公司的企業文化：文化建設是一項系統工程，絕非一日之功可以完成，只有具有京新特色、符合京新實際、為員工賦能的企業文化，才能讓我們走的更遠。
為此全體京新人務必率先垂范、身體力行，努力去學習、理解和踐行京新的文化理念和核心價值觀，增強責任感和使命感，深度提升運營效率和組織效率，樹立優秀的企業形象。
公司總經理王能能代表公司作2018年度工作報告。在報告中，王總回顧總結了過去2018年公司取得的各項成果，展望公司2019年的工作規劃。王總在報告中指出，面對國際經濟下行，醫藥行業進入轉型升級的現狀，全體京新人在面對嚴峻的外部環境下，務必以”務實 創新 包容 共贏“的核心價值觀為指導，積極踐行公司企業文化內涵、推進公司戰略落地、提升公司產品研發營銷創新能力等方式，為穩步實現京新轉型升級、健康發展而奮斗。
工會主席何蘇紅代表第六屆工會委員會向大會作題為《踐行文化服務企業服務職工》的工作報告，報告全面總結并回顧了2018年工會的主要工作情況。報告指出，2018年公司工會緊密圍繞公司戰略和文化，在充分履行好工會職責的同時，積極參與公司職工管理，企業文化建設等工作，助力員工成長，并通過組織開展各類活動，為公司發展營造良好的氛圍，進而激發員工創新活力，提高員工的向心力和凝聚力，為公司的健康快速發展提供強有力的保障。
會議期間組織參會人員進行企業文化現場考試。
未來，公司工會將緊密圍繞公司發展戰略和企業文化，以實際行動踐行企業文化，整合資源，務實創新，聚力增效，為全面實現京新藥業2028年，進入中國醫藥工業50強的目標作出新的更大貢獻！
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