4月9日，隨著雄壯的國歌聲響起，京新藥業第七屆職工（會員）代表大會第一次會議在新昌總部會展中心開幕，百余名公司職工代表和干部代表參加此次會議。會議由公司工會秘書長徐煥根主持。
縣總工會主席梁國英對本次大會的召開表示熱烈的祝賀，對京新近年來快速發展取得的成績給予高度肯定，對京新藥業工會調動職工積極性和創造性，為促進企業和諧穩定和高質量發展起到的積極作用予以贊揚，并希望新一屆工會能繼承光榮傳統，不忘初心，牢記使命，為實現公司發展戰略提出的宏偉藍圖建功立業，在十四五規劃開局之年作出積極貢獻。
公司總裁金志平代表公司作年度工作報告，金總從經營業績、硬仗執行、重點領域推進情況等多個方面對2020年工作進行了總結，并分析了存在的問題和不足，明確了2021年的年度目標和七大硬仗。
工會主席何蘇紅作以《牢記使命愿景 踐行改革創新 譜寫京新發展工會工作新篇章》為主題的工作報告，報告總結回顧了第六屆工會委員會的主要工作情況。
工會三年主要工作回顧：
（一）圍繞服務中心工作，深入開展建功立業活動，切實擔負建設的主力軍作用；
（二）圍繞服務企業，深入開展民主管理活動，激發職工參與企業管理的積極性；
（三）圍繞服務職工，加快職工培訓，提升職工職業技能，關愛職工成長；
（四）堅持服務職工為本，為職工辦實事，做好事，用心當好娘家人。
工會展望未來三年工作任務：
（一）增強責任意識，提高職工隊伍責任擔當；
（二）增強學習意識，提升職工隊伍技能素質；
（三）強化民主意識，暢通企業職工溝通渠道；
（四）強化創新意識，提升創新價值。
副董事長王能能發表重要講話，他要求，新一屆工會要牢記工作職責與使命，竭誠服務廣大職工；調動職工參與公司經營發展的積極性，加深職工對公司戰略發展的理解；帶頭參與創新工作，在產品創新、商業創新和管理創新上持續發力，結合重點工作進行創新，實現公司發展的新突破。此外，王總匯報了京新公益基金會的運營情況，表示未來基金會將主動幫助更多需要關心幫助的員工，也期待更多員工的加入，使基金會在企業中發揮更大的意義和價值，惠及更多人。
會議期間，職工代表以高度的責任感和使命感，認真聽取并審議通過了《工會第六屆工會工作報告》《工會第六屆財務工作報告》《工會第六屆經費審查工作報告》；通過《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》決議；通過修改人力資源管理相關制度修改條款等內容。職工代表圍繞公司生產經營積極建言獻策，提出了35條提案建議。
大會選舉產生了第七屆工會委員會委員、經審會委員、女工委委員。選舉何蘇紅為新一屆工會主席，陳斌為經審會主任，王青文為女工委主任。
本次會議充分發揚了民主精神，為職工提供了參與企業管理的平臺，搭建起溝通的橋梁。希望廣大職工圍繞公司發展戰略目標，發揮企業主力軍作用，助力公司早日成為中國精神神經、心腦血管領域領先者！
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